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2017年“伯樂私塾”第一期課程《贏在招聘》成功舉辦

發布時間:2017-06-07www.852612.tw

導語:第壹才團獨家舉辦的“伯樂私塾”課程自開講以來,備受HR關注和支持,至今已有2000多位HR到場聽課,從中獲益。2017年,“伯樂私塾”課程將每月舉辦1-2期,共舉辦21期,課程內容圍繞HR關注的招聘技巧、HRBP進階等展開,為HR提供更多交流、成長的機會?,F在成為第壹才團伯樂,即可免費聽課,文末附2017年課程表,感興趣就快報名吧!

 

2月25日,第壹才團“伯樂私塾”課程《贏在招聘》成功舉辦。第壹才團CEO廖廓女士和現場的80位HR分享了她在人力資源行業的招聘 “心經”——招聘面試七步法,幫助HR判斷候選人思維模式和行為,甄選出最符合崗位的候選人,輕松招到“對”的人!

2017年“伯樂私塾”第一期課程《贏在招聘》成功舉辦

"伯樂私塾"課程《贏在招聘》全員合影)

招聘,是透過短暫、有限的信息來預測一個人未來幾年的績效,可說是難度最大的人力資源管理工作。自己覺得靠譜的候選人,在別人眼里卻千差萬別?面試時印象好的候選人,實際工作中卻“中看不中用”?面試者是“面霸”,答案千篇一律,難以評價?

《贏在招聘》課程現場

(《贏在招聘》課程現場)

HR用手機拍攝課程ppt

HR用手機拍攝課程ppt)

廖廓老師和現場HR分享了招聘面試七步法,通過七大步奏,了解候選人對自我和他人的評價、職業發展規劃、實際工作經歷,分析候選人的行為,甄選出最符合崗位的候選人。

現場的HR聽了廖廓老師的課程深受啟發,競相提問。一位HR問道,公司招聘流程比較長,比如招聘外貿業務員,候選人從面試到入職,要做5套題,是否合理。

廖廓老師和HR現場互動

(廖廓老師和HR現場互動)

廖廓老師表示,在招聘時HR可以問問自己,如果是自己入職,是否愿意做5套題?是否有必要做5套題?通過招聘面試七步法,可能前幾步,就能幫助你識別出這位候選人是否符合公司的要求。

《贏在招聘》課程現場

(《贏在招聘》課程現場)

在講解過程中,廖廓老師還提出HR在招聘過程中常犯的錯誤,讓現場的HR不再“入坑”。廖廓老師表示,招聘中常見的錯誤包括,為了招聘而招聘,HR發現缺人了才開始招聘;用人部門的團隊成員沒有參與招聘,HR招聘到的人員總不合適;招聘方式單一,HR招聘時只注重網絡招聘和員工內部推薦,忽略了外部的伯樂推薦。

HR記錄課程內容

HR記錄課程內容)

對伯樂推薦感興趣的HR在工作人員帶領下,參觀了第壹才團的壹拍即合專場面試會。壹拍即合專場面試會,高科技&互聯網+技術人才專場面試會。參會的技術人才均為JAVA、web前端、C++、PHP、H5、.NET、嵌入式軟件、安卓、IOS等技術崗位人才。

HR參觀壹拍即合專場招聘會

HR觀壹拍即合專場面試會)

企業參加“壹拍即合”專場面試會,將有專業顧問初試篩選求職者自薦和伯樂推薦的簡歷,企業只需在現場充分對比,快速錄用。

同時,第壹才團還為企業提供專業、完善的現場面試會設施,企業不但能夠享受獨立的面試室空間,免打擾,還能夠進行品牌宣講,提升影響力。

壹拍即合專場招聘會資料圖

(壹拍即合專場面試會資料圖)

    

干貨+互動+實地參觀,“伯樂私塾”課程《贏在招聘》,不止是一次招聘學習課程,更是一次HR之間交流工作心得,共同進步和提升的機會。

 附:第壹才團Day day up 學習館課程表,內含伯樂私塾課程

一、Day day up學習館”之沙龍系列(每月一~二期,半天沙龍,公益免費)

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二、Day day up學習館”之伯樂私塾(每月一~二期,半天沙龍,公益免費)

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三、Day day up學習館”之名師課堂(每月一期,實操培訓,特惠收費,專注HR能力提升)

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標    簽:人力資源招聘

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